2018年全年资料大全,2018年全年资料大全图,494949手机最快开奖,494949手机最快开奖结果

homepage | contact

中纪委对“只说不做”严肃问责深意何在_国内新闻_消息

2018-01-20 02:04

制图/李晓军    

法制网记者  杜  晓

法制网实习生 刘小玉

近日发布的十九届中心纪委二次全会公报指出,“关注‘四风’问题新表示新动向,在反对形式主义、官僚主义高下更大功夫,对表态多调门高、行为少落实差的严肃问责;。

“表态多调门高、行动少落实差;,此类行动有何危害?又应怎么遏制此类“四风;问题新动向?《法制日报》记者就此采访了业内有关专家。

表态多举动少致大政方针难落实

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平曾就新华社播发的文章《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》作出领导。他指出,文章反映的情况,看似新表现,实则老问题,再次表明“四风;问题存在执拗性反复性。矫正&ldquo,4887铁算盘资料一句解特;四风;不能止步,作风建设永远在路上。各地域各局部都要摆摆表现,找找差距,捉住主要抵触,特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过硬措施,扎扎实实地改。

围绕以上教唆,中央纪委有关负责人在接受媒体采访时表现,形式主义、官僚主义问题波及面广,在很多范围存在,也有很多表现形式。当前全党全国正在掀起学习贯彻党的十九大精神热潮,在这个关键时期,必须抓住主要抵牾,把习近平总书记指出的“表态多调门高、行动少落实差;等凸起问题作为治理重点,综合施策,以重点问题的冲破带动整体工作推进。

“这类人的存在表现出一种很虚夸的现象,表面上调门很高,表态很好,但在实际行动中又不能落到实处。其最大的损害就是造成一种虚伪的现象,误导上级领导,让上级领导看不到切实际的才干。这类人与‘两面人、两面派’类似,都是对上一套、对下一套、当面一套、背地一套。这类人的行为名义上看是形式主义、官僚主义的表现,实际上造成国家的大政方针无奈落到实处。这类人的迫害表当初政治、经济、社会等方方面面。;国家行政学院教养汪玉凯在接收《法制日报》记者采访时说。

北京航空航天大学廉洁研究与教诲中心副主任杜治洲认为,“表态多调门高、行动少落实差;的干部使党跟国家的各项事业受到了较大影响。这些人在表态的时候讲得很好,然而实际行动却不见有什么具体举措。许诺好但不去落实,就会耽搁党和国家的事业,尤其是导致一些非常主要的、事关经济社会发展的方针政策难以落实。

“这类人也会误导领导干部尤其是高等领导干部。下级干部表态多,但是行动特别差,会导致高级领导干部在判断问题上浮现偏差。比方,可能导致高级领导干部在选人用人上出现偏差,有的人兢兢业业地干,但不善于表白、不擅长表现自己,就轻易让一些老实人不得到很好的对待和选拔。相反,那些曲意迎合、善于表现的人可能得到任用。这样就会导致呈现劣币驱逐良币的气象。此外,这类人在很大程度上破坏了党和政府的形象以及公信力,如果干部看到的都是这种‘表态多调门高、行动少落实差’的领导干部,就会不再信赖政府和国度。;杜治洲说。

基层干部群众意见反馈渠道不畅

在中央纪委监察部网站推出的漫画“【给形式主义官僚主义画个像】之一表态多调门高、行动少落实差;中提到,“贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少;“轮流圈阅;“层层转发;“部署部署;“说一套做一套,刚愎自用;。

在谈到“表态多调门高、行动少落实差;的表现时,汪玉凯举了扶贫的例子。

“目前,中央提出要精准扶贫,到2020年要把800多个清苦县摘帽。假如一个地区的引导干部调门很高、表态很好,然而实际行动少、落实差,那就可能贻误扶贫大局。有的地方在汇报扶贫工作时可能说得异样好,但是落实不到位,49报码网现码。举个简单的例子,前多少年搞信息化精准扶贫系统,这套体系无比好,领导干部坐在办公室就能清楚知道贫困户的家庭状况、困窘情形,但是在详细工作中还是有些问题存在。这就说明有些领导干部调子比拟高,但实际落实比较差,进而导致事实生活中的不公平不公正。如果这种景象得不到遏制,就会进一步助长这种虚夸、不实的坏风格。;汪玉凯说。

杜治洲认为,“表态多调门高、举动少落实差;的表现是多方面的。比喻,名义上推戴核心的权威,动摇实行路线方针政策,但最后却是久拖不决;表态如何发展经济,但就是不去详细履行;有一点小的成就就夸大、邀功请赏,甚至还搞一些虚假的成绩,因为落实少就容易政绩做假,甚至还在自己的履历上做假,说假话、做假事、造假功。

“表态多调门高、行动少落实差;又是怎么形成的?

“重要起因是官场风气不正,所以需要有好的选人用人机制,把一些干实事、讲瞎话、捕风捉影的人选拔上来。;汪玉凯说。

杜治洲以为,最基础的起因是领导干部的选拔任用体制出了问题。提拔领导干部重要是上级决定,只管制度层面将大众意见和满意度作为很主要的参考,但在实际中往往是上级说的比较算数。问题是,上级有时并不是特殊理解情况,有的上级领导接触更多的是考核对象的汇报跟一些书面材料,而这些都是可能做出来的,真正懂得情况的基层干部国民又不办法把他们的意见抒发出来。当初,这种情况只管有所改良,但看法反馈渠道依然不够畅通。

“还有一个重要原因在于,官场文化中存在不好的现象,就是爱好听好话、不喜欢听批评的声音。忠言逆耳,这种官场文明的负面因素和人性弱点有关,须要下大力气解决。;杜治洲说。

把社会民生作为评估干部标准

对整改“表态多调门高、行动少落实差;等突出问题,中央纪委有关负责人曾提出四点见解:

一是强化空想信念教育。作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式,教育领导广大党员加强党性修养,进一步摇动理想信念,提高落实中央八项规定精神的思维自发和行动自发。

二是强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体义务在各级党组织及其主要负责人。

三是从详细问题抓起。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精力和党中央重大决议安排,打好防范化解重大危险、精准脱贫、沾染防治的攻坚战,保障和改进民生水等同方面工作中存在的情势主义、官僚主义问题,着力整治、抓出功能。

四是严格监督执纪问责。综合利用监督执纪“四种状态;,特别是要充分用好用足“第一种形态;,对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗;“咬耳扯袖;,防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要查究党纪政纪任务的党员干部,应用“第二种状态;或“第三种形态;,该调解岗位的调剂岗位,该免职的撤职,该处分的处罚,既查究直接责任人的责任,又追究有关领导的责任,并点名道姓通报曝光,以严正问责倒逼党员干部转作风改作风。

“重要就是正官风,建破正确的用人机制,树立好的用人导向。上级领导要学会识别出‘表态多调门高、行动少落实差’的人。考察一个干部时,不能看他说了什么,而是要看他做了什么。而且,对实际做了什么,也不能仅仅由考察对象本人说,而是靠基层干部人民的评价以及社会大众的评价,进而考察出干部的民生指数是多少。干部的生涯状态是否得到改善、医疗社保民生服务是否有保障,这些都能够作为评估一个领导干部时要考虑的问题。;汪玉凯说。

杜治洲认为,要对党员干部进行幻想信心教导,党员干部要讲纪律、讲规矩。要增强党员干部的监督,完善党外监视和党内监督以及民众监督,并且要深刻和完美问责制,让领导干部不敢犯此类错误。同时,要建立一系列系统机制,让领导干部不能说谎话、不干实事。比如,用大数据来监控与评估,让领导干部不敢欺上瞒下,使其表态和实际行动相匹配。

“上级领导还要克服官僚主义。有些上级领导干部喜好听好听的,喜欢听吹捧。这些官僚主义作风如果不加以遏制,就很容易看错人。上级领导干部应该从具体实际工作中去考察一个领导干部。;汪玉凯说。

清除“两面人两面派;需从哪些方面发力

>>返回湘潭在线首页

相干的主题文章: 相关的主题文章: